Bağ-Kur, prim ödemesi yapan kişilere emeklilik, sağlık hizmetleri ve diğer sosyal güvenlik hakları sağlayan önemli bir kurumsal yapıdır. Bu yazımızda hizmet tespit davası konusu içerisinde bulunan bağkur tespit davası tüm detayları ile ele alınacaktır.
Bağ-Kur Nedir?
Bağ-Kur, esnaf, sanatkâr, çiftçi, serbest meslek sahibi ve diğer bağımsız çalışan bireylerin sosyal güvenlik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla oluşturulmuş bir sosyal güvenlik sistemidir. 2006 yılında 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu‘nun yürürlüğe girmesiyle Bağ-Kur, Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı altında yer almış ve 5510 sayılı yeni Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında düzenlemeler yapılmıştır.
Bağ-Kur kapsamında olanlar, ticari kazanç, serbest meslek kazancı, çiftçilik, esnaf ve sanatkarlık gibi faaliyetlerle uğraşan kişilerdir. Ayrıca, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyeleri, komandit şirketlerin komandite ortakları, tarımsal faaliyette bulunanlar, mahalle muhtarları, jokey ve antrenörler gibi gruplar da Bağ-Kur kapsamına girebilirler. Avukatlar ve noterler de belirli bir tarihten sonra zorunlu olarak 4/b sigortalısı olarak kabul edilmiştir.
Bağ-Kur, prim ödemesi yapan kişilere emeklilik, sağlık hizmetleri ve diğer sosyal güvenlik hakları sağlayan önemli bir kurumsal yapıdır.
Bağ-Kur’un Sgk’ya Bildirilmesi
Bağ-Kur (4/b) sigortalılarının Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmesi, işverenlerin ve sigortalıların belirli işlemleri gerçekleştirmesi gereken bir süreçtir. Bu sürece ilişkin adımlar aşağıdaki gibidir:
- İşverenin Yapması Gerekenler:
- İşveren, Bağ-Kur sigortalısı olarak çalıştırdığı kişileri SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.
- Bağ-Kur sigortalılarını bildirmek için SGK’nın online hizmet portalını kullanabilir veya ilgili SGK birimine başvurabilir.
- İşveren, sigortalının kimlik bilgilerini, çalıştığı işyerinin bilgilerini ve istihdam koşullarını SGK’ya iletmelidir.
- Sigortalının Yapması Gerekenler:
- Bağ-Kur sigortalısı bireyler, işe başladıklarında veya Bağ-Kur kapsamına girdiklerinde SGK’ya başvurmalıdır.
- SGK’ya başvuruda bulunurken gerekli belgeleri (kimlik belgesi, ikametgâh gibi) sunmalıdır.
- Prim ödeme ve diğer sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmelidir.
- Prim Ödemeleri:
- Bağ-Kur sigortalıları, belirli dönemlerde prim ödemekle yükümlüdürler.
- Prim ödemeleri, SGK tarafından belirlenen tarihlerde ve yöntemlerle gerçekleştirilir.
- Prim ödemesi SGK’ya bağlı online hizmetler veya PTT şubeleri aracılığıyla yapılabilmektedir.
Unutulmaması gereken önemli bir nokta, Bağ-Kur sigortalılarının yasal yükümlülüklerini düzenli olarak yerine getirmesi gerektiğidir. Prim ödemeleri aksatılmadan yapıldığından emin olunmalıdır. Bağ-Kur sigortalılarının hak ve yükümlülükleri, mevzuata uygun şekilde yerine getirilmelidir. Bu nedenle, en güncel ve kesin bilgiyi sağlamak amacıyla resmi SGK kaynaklarını veya ilgili kurumları doğrudan iletmek önemlidir.
Bu yazımızla birlikte konu ile ilişkisinden dolayı 1 günlük hizmet tespit davası konulu makalemizi de inceleyebilirsiniz.
Bağ-Kur Sigortalılığının Tespiti
Bağ-Kur (4/b) sigortalılığının tespiti, kişinin çalışma durumunun ve sosyal güvenlik sigortası kapsamının belirlenmesi sürecidir. Bu tespit işlemi, ilgili kişinin çalıştığı sektör, faaliyetler, kazanç durumu ve diğer faktörlere göre yapılır. İşverenler, çalışanlar ve Bağ-Kur sigortalıları bu tespiti yerine getirirken aşağıdaki adımları takip edebilirler:
- Başvuru ve İşe Başlama Bildirimi:
- Bağ-Kur sigortalılığının başlaması durumunda, işverenin veya sigortalının SGK’ya başvuru yapması gerekmektedir.
- İşveren, yeni bir çalışanı işe aldığında veya Bağ-Kur kapsamına alındığında SGK’ya işe başlama bildirimi yapar. İşverenin bildirimleri, çalışanın sosyal güvenlik hakları açısından önemlidir.
- Kimlik ve İletişim Bilgileri:
- SGK, kişinin kimlik ve iletişim bilgilerini talep eder. Bu bilgilerle iletişim kurulabilir ve gerekli belgeler gönderilebilir.
- İşyeri Bilgileri:
- İşverenler, çalışanların çalıştığı işyerinin bilgilerini SGK’ya iletmelidir. Bu, SGK’nın çalışanın işyerini ve faaliyetini belirlemesine yardımcı olur.
- Çalışma Koşulları ve Kazanç Bilgileri:
- Çalışanın yaptığı işin türü, kazancı ve çalışma koşulları, Bağ-Kur sigortalılığının tespitinde önemlidir.
- İşverenler, çalışanın yaptığı işin niteliği ve gelir düzeyi hakkında doğru bilgi sağlamalıdır.
- Prim Ödemeleri:
- Bağ-Kur sigortalıları, prim ödemelerini düzenli olarak yapmalıdır. Prim ödemeleri, kişinin sigortalılığını ve sosyal güvenlik haklarını korumak için önemlidir.
- Belge Sunumu:
- SGK, gerektiğinde belge talep edebilir. Bu belgeler, çalışma durumu ve gelirin doğrulanması amacıyla kullanılabilir.
- Düzenli Takip:
- Bağ-Kur sigortalıları, SGK’nın duyurularını ve taleplerini düzenli olarak takip etmelidir. Bu, bilgi güncellemelerini ve diğer işlemleri takip etmek için önemlidir.
Tespit işlemleri genellikle SGK’nın online hizmet portalı üzerinden yapılabilir. Ancak, işverenler ve sigortalılar ihtiyaç halinde SGK birimleriyle iletişime geçerek bilgi alabilir ve işlemlerini tamamlayabilirler. Doğru ve eksiksiz bilgilerin sağlanması, Bağ-Kur sigortalılığının doğru şekilde tespit edilmesi ve sosyal güvenlik haklarının korunması açısından büyük önem taşır.
Hizmet Tespit Davasında Taraflar
Hizmet tespit davası, genellikle bir çalışanın, belirli bir işverenle çalışma ilişkisinin varlığını ve süresini tespit etmek amacıyla açtığı bir tür hukuki davadır. Bu tür davaların tarafları şunlar olabilir:
- Davacı (Çalışan): Çalışan, genellikle işverenle olan çalışma ilişkisinin varlığını ve süresini yasal olarak tespit etmek isteyen taraf olarak davayı açar. Davacı, çalıştığı süreyi ve diğer ilgili bilgileri mahkemeye sunar.
- Davalı (İşveren): İşveren, davacının çalışma ilişkisinin belirli bir süre içinde gerçekleşmediğini veya iddia edilen süre kadar olmadığını savunan taraf olarak davada yer alır. İşveren, savunma ve delillerini sunarak iddialara karşı çıkar.
Dava aşamasında, davacı ve davalı arasında yanı sıra aşağıdaki unsurlar da dikkate alınabilir:
- Mahkeme: Hizmet tespit davası, genellikle ilgili iş mahkemesinde veya çalışma davalarına bakan özel mahkemede görülür.
- Hâkim: Davayı inceleyen ve son kararı veren mahkeme hâkimi, davacı ve davalının delillerini değerlendirir ve sonucu belirler.
- Avukatlar: Taraflar, genellikle avukatlar aracılığıyla yasal temsil sağlarlar. Avukatlar, müvekkilleri adına savunma ve delil sunma süreçlerini yönetirler.
- Deliller: Taraflar, çalışma ilişkisinin varlığını veya süresini kanıtlamak veya çürütmek için belgeler ve tanıklar sunabilirler. Örneğin, iş sözleşmesi, maaş bordroları, e-postalar gibi belgeler veya iş arkadaşları gibi tanıklar delil olarak sunulabilir.
Hizmet tespit davaları, iş hukukuyla ilgili karmaşık konuları içerebilir ve davaların sonucu davacının çalışma haklarına, tazminatlara ve haklara etki edebilir. Taraflar, dava sürecini dikkatli bir şekilde takip etmeli ve gerektiğinde profesyonel hukuki danışmanlık almalıdır.
Dava Öncesi Kuruma Başvuru Şartı
Hizmet tespit davaları gibi bazı çalışma hukuku davalarında, dava açmadan önce belirli bir yasal prosedürü takip etme zorunluluğu olabilir. Bu tür davalarda “dava öncesi kuruma başvuru şartı” adı verilen bir adım bulunabilir. Bu adım, davacının önce ilgili kuruma başvurarak sorununu çözmeye çalışmasını gerektirir. Bu şekilde kurumun arabuluculuk veya uzlaşma sürecini kullanması amaçlanır.
Başvuru şartını yerine getirmediğinizde dava açma hakkınızı kaybetme riski olabilir.
Hizmet Tespit Davasında Yetkili Ve Görevli Mahkeme
Genelde hizmet tespit davaları, çalışma ilişkileri ve iş hukukuyla ilgili olduğundan, özel olarak iş mahkemelerinde görülür.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 5. maddesi uyarınca, İş Mahkemelerinde açılacak her dava, dava açılan tarihte davalının Türk Medeni Kanunu’na göre ikametgâh kabul edilen yer mahkemesinde görülebileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyerinin bulunduğu yer mahkemesinde de görülebilir.
Görevli mahkeme ise hizmet tespit davasının niteliğine ve iş hukuku mahkemelerinin yetki alanına bağlı olarak belirlenir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise görevli görevli mahkeme Asliye Hukuk Mahkemesidir.
Sonuç
Bağkur tespit davası EYT açısından son günlerde önem arz eden konulardan birisi olmuştur. Ancak hukuki olarak bu konuda yola çıkmak karmaşık prosedürler çerçevesinde kişiyi zorlayabilir. Bu anlamda konusunda uzman bir avukat desteği ile yola çıkmak her zaman lehinize olacaktır.
Emef Hukuk iş hukuku konusunda 20 yıla varan tecrübesi ile hizmet vermektedir. Genel olarak iş hukuku avukatı anlamında müvekkilleri için en uygun çalışmayı yürütmekte ve sonuçlarını da almaktadır.
